“現(xiàn)在技術更新越來越快，有些技術已經(jīng)被淘汰，技術工人面臨著快速更新的需要，技工學校和企業(yè)都肩負著培養(yǎng)適應新經(jīng)濟的技工人才的重任。我們在設置專業(yè)時就充分考慮到了就業(yè)市場的需求，例如我們新設的數(shù)控專業(yè)、電梯維修專業(yè)的畢業(yè)生供不應求。我們每年約有1000名畢業(yè)生，就業(yè)率達98%?！北本┦休p工高級技工學校人才開發(fā)部負責人在接受記者采訪時表示。
“我們廠沒有高級技工，中級技工也沒幾個，近幾年技術好的工人流失較嚴重，加上企業(yè)忽略了對技工的培養(yǎng)，致使技術工人短缺，有些工種甚至出現(xiàn)斷檔?，F(xiàn)在沒有哪家企業(yè)不缺技工，我們遇到重點項目只能從外面現(xiàn)請高級技工。近啟動的高技能人才培訓工程為企業(yè)創(chuàng)造了提高職工技能的機會?！北本┛照{器廠人事部負責人對本廠技工人才青黃不接的現(xiàn)狀頗感無奈。
據(jù)勞動和社會保障部公布的前沿報告表明，目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術工人7000萬人。而在技術工人的隊伍中，高級工僅占3.5%，與發(fā)達國家高級工占40%的水平相差甚遠。數(shù)據(jù)還顯示，我國目前還急需60萬名數(shù)控機床的操作工。而現(xiàn)有的技術工人又因素質較低給我國企業(yè)帶來了巨大損失，我國企業(yè)平均產品合格率只有70%，不良品每年的損失近2億元，科技成果轉化率只有15%左右，技術進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，遠低于發(fā)達國家60%－80%的水平。